公司处罚员工太严厉，小错误就罚几千元合理吗

公司严厉处罚员工不合理，公司无权罚款。根据《劳动合同法》等，公司不能对员工进行罚款，罚款是行政处罚手段。严厉处罚可能导致员工流失、工作积极性下降，甚至引发法律纠纷。
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公司不能罚款。处理方式：1.合同中约定，未完成劳动定额可发最低工资，但不得低于当地最低标准；2.制定员工手册，明确处罚规定并公示，经员工同意；3.设立全勤奖，未达到获奖资格不发奖金。每种方式需确保合法，避免法律风险。
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公司处罚员工常见方式有：在合同中约定、制定规章制度、以奖代惩。选择时，应确保合法合规，考虑员工接受度，避免引发争议，确保处罚措施能起到激励作用而非负面影响。