我在公司工作了三年，如何应对？

您因病被解雇，公司行为可能违法。依据《劳动法》，员工因病不能工作时应给予医疗期，期间不得解雇。《劳动法》规定，违法解雇需承担法律责任，可能导致公司赔偿经济损失。建议及时采取行动维护权益。
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因病被解雇，应对如下：1.保留证据：收集病历、请假记录、解雇通知等，作为维权依据。2.申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提出申请，要求恢复工作或赔偿。3.咨询律师：寻求专业法律意见，了解具体权益及维权策略。4.协商和解：若公司愿意，可尝试协商，达成双方都能接受的解决方案。
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应对公司解雇，常见方式为申请劳动仲裁或协商。若公司违法解雇，劳动仲裁是有效途径；若公司愿意协商，可尝试达成和解。选择时，需考虑证据充分性及个人诉求，权衡利弊后决定。