66岁门卫老人未签劳动合同被解雇，有补偿吗？

66岁门卫老人未签劳动合同被解雇，有权申请经济补偿。根据《劳动合同法》，即使用人单位与劳动者未签劳动合同，劳动者被解雇时仍应支付经济补偿。不及时处理，老人将损失应得的经济补偿金，生活可能受影响。
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老人被解雇应争取补偿。具体操作：1.与用人单位沟通，表达补偿要求，尝试协商解决；2.若协商无果，向劳动部门申请调解，寻求专业帮助；3.调解不成，准备相关证据，提起劳动仲裁；4.仲裁裁决不满，依法向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时，可优先考虑与用人单位协商；协商不成，可申请劳动调解；若调解无果，再提起劳动仲裁；最后，如仲裁不满，可诉诸法院。