公司拖延员工离职

您可能想进一步了解公司拖延员工离职的具体违法行为。根据《劳动法》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司拖延员工离职，尤其是无故拖欠工资的行为，违反了《劳动法》第五十条的规定。劳动者有权向劳动执法部门举报，或申请劳动争议仲裁，甚至到人民法院起诉，以维护自己的合法权益。
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从法律角度，员工在离职过程中应：首先，确保与公司签订正式的离职协议，明确离职日期、工资结算等事项；其次，如公司拖延离职或拖欠工资，及时收集证据，如工作记录、工资条等；最后，通过向劳动执法部门举报、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等方式，依法维护自己的合法权益。
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针对公司拖延离职的问题，员工可根据具体情况采取不同措施：若公司无故拖欠工资，可向劳动执法部门举报，寻求协调解决；也可直接申请劳动争议仲裁；如对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。每种途径都为员工提供了法律保障，确保其权益不受侵害。